خطوات تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة 

يتيح تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة إمكانية قياس الأداء بشكل مباشر للموظفين، ومنحهم الفرصة لإعداد خطة أهداف خاصة بالعمل، حيث يتم تسجيل النتائج الرئيسية التي تم تحقيقها لكل هدف،  لاعتمادها من قبل الوزارة التي يتبع لها، حيث حرصت وزارة العمل على إقرار منظومة للحوافز  يتم منحها حسب نتائج الأهداف الفردية للموظفين.

خطوات تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة عمان

يمكن تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة عبر اتباع الخطوات التالية: ^[1]

• التوجه إلى خدمة تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة “من هنا“.
• النقر على الرابط المدرج في الصفحة.
• تسجيل الدخول إلى حساب الموظف عبر اتباع الخطوات التالية:
  • كتابة اسم المستخدم في الخانة المخصصة.
  • إدخال كلمة المرور في الخانة المخصصة.
  • الضغط على أيقونة “دخول”.
• تفتح صفحة الوزارة التي يتبع لها الموظف، والتي تتضمن كلاً من الرؤية والأهداف والرسالة.
• الانتقال إلى القائمة الرئيسية.
• الضغط على “خطة الموظف”.
• الضغط على تبويب “الأهداف”.
• الضغط على أيقونة “هدف جديد”.
• كتابة معلومات الهدف في الخانات المخصصة لها كما يلي:
  • تحديد تصنيف الهدف.
  • كتابة الهدف.
  • الضغط على أيقونة “التالي”.
  • كتابة النتائج الرئيسية لكل هدف.
  • اختيار نوع المؤشر.
  • تحديد وزن النتيجة.
  • اختيار نتائج المستهدفات وفقًا لنوع المؤشر، وذلك وفق الخيارات التالية: (دون التوقعات- يحقق التوقعات- يفوق التوقعات).
• الضغط على أيقونة “إضافة”.
• تسجيل نتائج الأهداف.
• النقر على أيقونة “إضافة النتيجة”.
• الضغط على أيقونة “حفظ”.
• الضغط على أيقونة “موافق”.
• يمكن الاطلاع على نتائج إدخال الأهداف الفردية في إجادة حيث تُعرض كما يلي:
  • الهدف.
  • التصنيف.
  • وزن النتائج.
• الضغط على خيار “إرسال للاعتماد” بعد الانتهاء من إدخال الأهداف.

اقرأ أيضًا: التسجيل في إجادة | منظومة إجادة لقياس الأداء تسجيل الدخول | منصة إجادة سلطنة عمان تسجيل دخول | تسجيل دخول منصة إجادة لتنمية الموارد البشرية | منصة اجادة للتدوير الوظيفي | منصة مران اجادة

رابط تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة عمان

يمكن تسجيل الأهداف الفردية على منصة إجادة عبر الرابط التالي omanplatform.net، وذلك بالضغط على الرابط المدرج ضمنه، من ثم إدخال البيانات المطلوبة مع اتباع تعليمات النظام للوصول إلى خطة الموظف وتسجيل الأهداف الفردية له.

اقرأ أيضًا: