قانون وزارة العمل البحرين اجازة الوفاة 

أصدر ملك مملكة البحرين عام 2012 قانون العمل الجديد رقم 36، لإعادة هيكلة الموظفين في القطاع الخاص، ومنحهم المزيد من الحقوق، حيث تم تحسين الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة والنزاعات العمالية، كما منح القانون جميع العاملين وأقاربهم إجازة الوفاة، في سبيل ضبط أداء الموظفين وتطويره للأفضل.

قانون وزارة العمل البحرين اجازة الوفاة

فيما يلي تفاصيل منح إجازة الوفاة ضمن وزارة العمل، والمذكورة في المادة 36 من قانون العمل في القطاع الأهلي في البحرين: ^[1]

• يحصل العامل عند وفاة زوجته على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام.
• يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه (حتى الدرجة الرابعة) كما يلي:
  • الدرجة الأولى وهم (الوالدان، الزوجة، الأبناء، البنات).
  • الدرجة الثانية وهم (الجد والجدة، الأخوة والأخوات، ابن الابن).
  • الدرجة الثالثة وهم (الأعمام، العمات، الأخوال، الخالات، أبناء الأخ، أبناء الأخت).
  • الدرجة الرابعة وهم (أبناء العم، أبناء الخال، أبناء الخالات، أبناء العمات).
• يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام عند وفاة أحد أقارب الزوج حتى الدرجة الثانية كما يلي:

• • الدرجة الأولى وهم (الوالدان، الزوجة، الأبناء، البنات).
  • الدرجة الثانية وهم (الجد والجدة، الأخوة والأخوات، ابن الابن).

• تحصل العاملة المسلمة على إجازة مدفوعة الأجر مدتها شهر كامل في حال وفاة زوجها.
• من حق العاملة المسلمة استكمال عدة الوفاة مدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام من الإجازة السنوية، وفي حال عدم وجود رصيد كاف في الإجازة السنوية، فيحق لها إجازة دون أجر.
• يحق لصاحب العمل طلب ما يثبت وجود حالة الوفاة للحالات المنصوصة أعلاه.

تحميل قانون وزارة العمل في البحرين pdf

يمكن تحميل قانون وزارة العمل في دولة البحرين من خلال الرابط التالي bahrainplatform.com، ثم النقر على رابط الخدمة المدرج في الصفحة، والبدء بتحميل قانون وزارة العمل في البحرين بصيغة ملف pdf ذو دقة عالية.

اقرأ أيضًا: