ما هي شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت

تحدد شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت معايير الاستحقاق الواجب استيفاؤها من قبل الموظفين للحصول على مكافآت مالية مقابل الخدمات الممتازة الخاصة بهم، حيث يتم صرف هذه المكافآت وفق ضوابط محددة من قبل الديوان.

شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت

تم تحديد  شروط الأعمال الممتازة من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت كما يلي: ^[1]

• ليس من المسموح الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأي مكافأة أُخرى.

• يتم الحصول على الحد الأقصى لهذه المكافأة عندما يكون الموظف/ الموظفة حاصلًا على آخر تقدير بدرجة ممتاز.
• يحصل الموظف على مكافأة الأعمال الممتازة بمبلغ أقل في حال كانت درجة تقدير الموظف أقل من ممتاز.
• يُصرف مبلغ مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين في نهاية العام الميلادي الذي تم فيها تقييم عمل الموظف أو الموظفة.
• تغطية قيمة الأعمال الممتازة عبر توافر الاعتماد المالي اللازم ببند المكافآت ضمن ميزانية الجهة.
• تمنح الجهات الحكومية مكافأة الأعمال الممتازة بفئات أقل أو تمنع منحها بناءً على الضوابط التي يحددها  الوزير المختص مع عدم الإخلال بالشروط الواردة أعلاه.
• ألا يقل دوام الموظف الفعلي عن 180 يوم، حيث يتم احتساب المزاولة الفعلية لصرف مكافأة الأعمال الممتازة بعد استبعاد المدد التالية:
  • فترة المكوث بالمشفى.
  • مدد الانقطاع.
  • مدد الإعارة.
  • التفرغ بمختلف أنواعه.
  • مدة البعثات ،والإجازات بكافة أنواعها ومدتها.
  • أيام العطل الرسمية.
  • أيام الجمع والراحة باستثناء الإجازة المرضية خلال فترة الرقود بالمشفى.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الخدمات الالكترونية الكويت

شروط الأعمال الممتازة وزارة التربية الكويت

حددت وزارة التربية في الكويت شروط الأعمال الممتازة على الشكل التالي:

• ألا يقلّ تقييم كفاءة الموظف عن ممتاز خلال سنة الاستحقاق.
• ألا يقل مجموع خدمة الموظفين المنقولين إلى وزارة التربية أو المنتدبين خارجها عن سنتين، حيث يجب أن تكون الخدمة الفعلية للموظف في كافة الجهات التابعة لوزارة التربية سنتين على الأقل.
• عدم وجود أية عقوبات مسجّلة في سجل الموظف خلال عام الاستحقاق، باستثناء العقوبات التي يتم إلغاؤها بما يتماشى مع قوانين الخدمة المدنية في الكويت.
• يتم معاملة الموظفين ممن تم تعيينهم في الوزارة او إعادة التعاقد معهم على أساس أنهم موظفون جدد.
• يتم الاحتفاظ بقيمة المكافأة لمدة ستة أشهر بالنسبة للموظفين المحالين للتحقيق، حيث صدور القرار النهائي بشأن استحقاقهم للمكافأة.
• يتم الاحتفاظ بقيمة المكافأة شهرين حتى تقديم طلبات التظلم.
• ألا يقل دوام الموظف الفعلي عن 180 يوم دوام أو لا يقل عن 70% من عدد أيام الدوام الإجمالي على النحو الآتي:
  • للعاملين في مرحلة رياض الأطفال 133 يوم.
  • للعاملين في المرحلة الابتدائية والمتوسطة 136 يوم.
  • للعاملين في المرحلة الثانوية 134 يوم.

شروط الأعمال الممتازة وزارة الصحة الكويت

حددت وزارة الصحة شروط الأعمال الممتازة للعاملين في المشافي والجهات التابعة لها كما يلي:

• أن يحقق الموظف في تقييم كفاءته درجة ممتازة خلال سنة الاستحقاق.
• عدم تسجيل أي عقوبة من عقوبات الموظفين الواردة في ديوان الخدمة المدنية بحق الموظف خلال عمله.
• ألا يتجاوز عدد الإجازات المرضية التي حصل عليها الموظف خلال سنة التقييم 15 يوم ويحذف باستثناء أيام وجوده في المستشفى.
• لا يمكن للموظف أو الموظفة الحصول على مكافأة الأعمال الممتازة ولا حتى أية نسبة مئوية منها إن قلَّت نسبة مزاولته للعمل في السنة الميلادية عن:
  • 70% من عدد أيام النوبة وذلك للعاملين بنظام النوبة وفقًا للنظام الخاضع له.
  • 70% من أيام العمل الفعلية من أجل الموظفين الخاضعين لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) للعام 1980 المتعلقة بالإجازة الدورية للموظفين في المعاهد والمدارس، إلى جانب فئات معينة من الموظفين في وزارة التربية.
  • 180 يوماً فعلية للموظفين من غير الفئتين المذكورتين أعلاه.

قيمة مكافأة الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويت

حديد ديوان الخدمة القيمة القصوى لمكافأة الأعمال الممتازة لكل درجة وظيفية في الكويت وفق ما يلي:

ضوابط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت

تم تحديد ضوابط صرف مكافأة الأعمال الممتازة في الكويت على النحو التالي:

• تصرف قيمة مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين العاملين في الجهات الحكومية من ميزانية الجهة التي يعملون فيها.
• يتم احتساب المزاولة الفعلية لصرف مكافأة الأعمال الممتازة بعد استبعاد المدد التالية:
  • فترة المكوث بالمشفى.
  • مدد الانقطاع.
  • مدد الإعارة.
  • التفرغ بمختلف أنواعه.
  • مدة البعثات والإجازات بكافة أنواعها ومدتها.
  • أيام العطل الرسمية.
  • أيام الجمع والراحة باستثناء الإجازة المرضية خلال فترة الرقود بالمشفى.
• تمنح الجهة المسؤولة الحد الأقصى للمكافأة أو نسبة منها أو أقل بحسب  الميزانية في الوزارة.
• لا يحق للوزارة منح الموظف أكثر من مكافأة أعمال ممتازة واحد حتى لو كانت بقرارين مختلفين، حيث تُصرف مكافأة الأعمال الممتازة مرة واحدة فقط في السنة الميلادية.

موعد صرف الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويت

يتم الإعلان الرسمي عن موعد صرف مكافأة الأعمال الممتازة من خلال قنوات التواصل الرسمية الخاصة بديوان الخدمة المدنية، حيث يأتي موعد صرف الأعمال الممتازة في نهاية كل سنة ميلادية يتمَّ فيها تقييم عمل الموظف أو الموظفة، ولم يتم إلزام الجهات الحكومية بيوم محدد لصرف قيمة مكافأة هذه الأعمال، بل تحدد كل جهة يوم ثابت ومناسب حسب مقتضيات العمل فيها، كما يتم تحديد مواعيد من أجل تقديم التظلم من قبل الموظف في حال عدم حصوله على المكافآة رغم استحقاقه لها.

اقرأ أيضًا: